адрес:150002, Ярославская область, г. Ярославль, Парковый проезд, дом 7
тел.:(4852) 45-03-67
e-mail:kpni450367@mail.ru
Обратная связь
Воспитательная деятельность
Социальное сотрудничество
Наши достижения
Галерея
Журнал
https://youtu.be/HGlowZRDhJA НАШЕ ВИДЕО
ССЫЛКИ НА ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ
Доступная среда
Информационная открытость учреждения
Версия для слабовидящих
03.10.2017
Календарь памятных дат военной истории Отечества на октябрь.
№ п/п Дата Событие 1 ...
подробнее
02.10.2017
Собака - лучший друг человека.
Часто можно слышать "Собака - лучший друг человека". И это действительно так. Собака ...
подробнее
02.10.2017
Полумарафон «Ростов Великий».
1 октября в Ростове прошел предпоследний этап спортивно-массового мероприятия «Бегом по Золото...
подробнее

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Отчет о проведенных мероприятиях по устранению нарушений указанных в акте проверки соблюдения трудового законодательства от 03.04.2017 г.

Трудовой договор

СОГЛАШЕНИЕ № 5 к коллективному договору между ГБУ СО ЯО Красноперекопским психоневрологическим интернатом и Органом общественной самодеятельности на 2014-2017 годы «О внесении изменений и дополнений к коллективному договору между ГБУ СО ЯО Красноперекопским психоневрологическим интернатом и Органом общественной самодеятельности на 2014-2017 годы»

ПРИКАЗ № 66 от 28.03.16 г. " О введении эффективного контракта".

ПРИКАЗ № 132 от 29.12.16 г.

ПРИКАЗ № 109 от 03.10.2016 г.

ПРИКАЗ № 107 от 22.09.2016 "О проведении мероприятий по оформлению трудовых отношений работников ГБУ СО ЯО Красноперекопского психоневрологического интерната при введении эффективного контракта".

ПОЛОЖЕНИЕ о квартальном премировании сотрудников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Ярославской области Красноперекопского психоневрологического интерната

ПОЛОЖЕНИЕ о ежемесячном премировании сотрудников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Ярославской области Красноперекопского психоневрологического интерната.

Коллективный договор

 

 

     Коллективный договор

государственного бюджетного учреждения

социального обслуживания Ярославской области

Красноперекопского психоневрологического интернатас 01.07.2014- 30.06.2017 годы

 

 

 

Утвержден на общем собрании работников

протокол № 1 от 13.03.2014

 

 

 

 

 

 

 

 

2014 г.

г. Ярославль

 

 

2

 

Содержание:

 

 

Разделы

страницы

1

Общие положения

3,4

2

Занятость, переобучение, условия высвобождения работников

4,5

3

Рабочее время и время отдыха

5,6,7

4

Условия и оплата труда

7,8

5

Условия и охрана труда

9,10,11,12,13

6

Гарантии и компенсации работникам

13,14

7

Контроль за выполнением коллективного договора

14

8

Заключительные положения

14,15

 

 

3

Раздел 1. Общие положения

 

1.1.Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом,   регулирующим социально-трудовые отношения в ГБУ СО ЯО Красноперекопском психоневрологическом интернате и устанавливающий взаимные обстоятельства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Целью коллективного договора является регулирование  социально-трудовых отношений в коллективе, особенно касающихся условий труда (размеры доплат, надбавок к заработной плате, гарантий занятости, режима рабочего времени, охраны труда), а также решение вопросов, предусмотренных настоящим договором.

1.3. Основными принципами отношений между работниками и

работодателем ГБУ СО ЯО Красноперекопского психоневрологического интерната являются построение трудовых отношений на основе сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, учета возможностей, стремления достигнуть компромиссных решений для обеспечения социального мира и согласия в коллективе.

1.4. Трудовые отношения между сторонами регулируются

настоящим коллективным договором, нормами действующего законодательства.

1.5. Условия коллективного договора, а также индивидуальных трудовых договоров с работниками ГБУ СО ЯО Красноперекопского ПНИ города Ярославля, ухудшающие  их положение по сравнению с действующим законодательством о труде, недействительны.

1.6. В случае реорганизации учреждения коллективный договор

сохраняет свое действие на весь период реорганизации.

При реорганизации учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о продлении действия прежнего коллективного договора на срок до трех лет.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое  действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.7. Ни одна из сторон не может в течение срока действия 

коллективного  договора в одностороннем порядке изменить  или   прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласию обеих сторон - совместными решениями администрации и совета ООС  с обязательным доведением до сведения работников. Совместным решениям предшествуют

переговоры, проводимые в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

 

 

4

 

Изменения и дополнения оформляются приложением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью.

1.9. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально- экономические права и интересы работников учреждения, проводят взаимные консультации  по социально-экономическим проблемам и задачам.

1.10. За три месяца до окончания срока действия настоящего договора стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Коллективного договора на новый период или о продлении срока действия настоящего Коллективного договора.

 

Раздел 2. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

 

2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем.

Трудовые отношения между Работодателем и работником возникают с момента фактического допущения к работе  с ведома или по поручению Работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок   (Приложение № 1).

Трудовой договор на определенный срок заключается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или ее выполнения, и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Перевод работника на другую работу допускается лишь с его согласия.

2.4. При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника  поручаемой работе может устанавливаться срок испытания  до трех месяцев, а для заместителей руководителя, главного бухгалтера 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В период срока испытания на работников  распространяются все  положения настоящего коллективного договора.

2.5. В случае проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата, Работодатель обязуется проводить их в первую очередь за счет:

5

 

- сокращения вакантных должностей;

- приостановки приема новых работников;

- ограничения надбавок за совмещение профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, совместительство.

2.6. Работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение 2-месячного предупредительного срока 4 часа рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка.

2.7. При расторжении т рудового договора по сокращению численности или штата работников увольняемому работнику  выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка выплачивается при признании работника  полностью неспособным к  трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и

времени отдыха исходят из того, что:

  • режим работы определяется правилами внутреннего трудового

распорядка, утверждаемыми Работодателем (Приложение № 2).

  • продолжительность рабочего времени с учетом мнения

представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» для принятия локальных нормативных актов и времени отдыха работников определяется законодательством Российской Федерации.

3.2. Применение сверхурочных работ допускается только при производственной необходимости (не более 120 часов в год).

3.3. В выходные и праздничные дни в учреждении вводится

дежурство для разрешения возникающих неотложных производственных вопросов. К дежурствам привлекаются работники по списку, утвержденному работодателем.

3.4. Продолжительность ежедневной работы накануне предпраздничных дней сокращается на один час.

3.5. График ежегодных отпусков утверждается за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

3.6. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

3.7. Дополнительные отпуска за вредные условия труда

6

 

предоставляются в соответствии  с действующими нормативными актами.

Перечень должностей, которым предоставляется дополнительный  оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение № 3).

3.8.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и неблагоприятными  условия труда устанавливается в   соответствии с Постановлением правительства Российской Федерации от 20.11.2008 года № 870 « Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными  и (или) опасными и иными особыми условиями труда», Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов,  отпуск и сокращенный рабочий день профессий и должностей с вредными условиями труда работ в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»,

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается водителю автомобиля руководителя (приложение

№ 4).

3.9. Оплата отпускных производится не позднее, чем за 3 дня до

начала отпуска. В случае если работнику своевременно не была произведена

оплата на время отпуска, то по его заявлению Работодатель обязан предоставить отпуск в другое время, указанное работником.

3.10. Предоставлять дополнительные отпуска работникам без сохранения заработной платы в случае:

-   рождение ребенка  - до  5 календарных дней,

-   регистрация брака –до 5 календарных дней,

-   смертьблизких родственников  - до  5 календарных дней

-   смерть других родственников - 1 календарный день,

-   отправление детей на отдых - 1 календарный день,

-   проводы сына в армию –до 3 календарных дней.

3.11. Женщинам, имеющим детей, обучающихся в средней школе

1 сентября предоставлять дополнительный день отдыха без сохранения заработной платы.

3.12. Предоставлять право работникам учреждения на разделение

основного отпуска на части с учетом его использования в течение года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

 

7

 

3.13. За непрерывный стаж работы в отрасли социальной защиты населения, всем работникам предоставляется дополнительный отпуск из расчета 1 календарный день отпуска за 5 лет работы в учреждении  при

наличии финансовых средств в соответствии с частью 2 статьи 116 Трудового кодекса РФ «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска», Соглашения между департаментом труда и социальной поддержки населения  Ярославской области  и областной общественной организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации о внесении изменений , дополнений   в региональное  отраслевое  соглашение по государственным учреждениям, функционально подчиненным департаменту труда и социальной поддержки населения Ярославской области, на 2011-2013 года и продлении срока его действия на 2014-2016 годы (Приложение № 5).

Раздел 4. Условия и оплата труда.

 

4.1. Размер должностного оклада  в учреждении устанавливается в соответствии с действующим постановлением Правительства области.

4.2. Система оплаты труда работников государственных учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплаты компенсационного характера, устанавливается согласно

Положению об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области, утвержденному Постановлением Правительства ЯО от 09.07.2008 № 341-п (в редакции от 18.04.2014) «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области и о признании утратившим силу постановления Администрации области от 19.12.2006 № 312-а».

4.3. Штатное расписание государственного  учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих интерната в соответствии с нормативами численности работников государственных учреждений, утвержденными постановлением Правительства области и приказом Департамента о предельной штатной численности и согласовывается с Департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области.

4.4. Определение размеров доплат, надбавок и премий, порядок ихвыплаты осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников устанавливается согласно

Положению об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области, утвержденному Постановлением Правительства ЯО от 09.07.2008 № 341-п (в редакции от 18.04.2014) «Об оплате труда работников государственных учреждений

8

социальной защиты населения Ярославской области и о признании утратившим силу постановления Администрации области от 19.12.2006 № 312-а»  (Приложение № 6,17,18).

4.5. Стороны пришли к соглашению, что Работодатель вправе

установить доплаты работникам в следующих размерах:

  • за совмещение профессий (должностей), расширение зон

обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - по соглашению сторон;

  • за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей

временно отсутствующих работников (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам - не менее 20%оклада по совмещаемой должности.

4.6. Производить  доплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6

часов) в размере  50% от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

4.7. Производить доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее  одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если  работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной  нормы рабочего времени,  и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части  должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если  работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен  другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается  в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( ст 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.9. Производить доплату за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложения № 7).   

4.10. Оплата труда совместителей производится за фактически отработанное время. Особенности работы по совместительству для медицинских работников определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

4.11. Заработная плата в учреждении выплачивается не реже двух раз в

месяц: 6 и 21 числа каждого месяца.

Одновременно с выплатой заработной платы работникам выдаются расчетные листки 1 раз в месяц.

4.12.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

4.13. Ответственность за своевременность  выплаты заработной платы работникам несет руководитель и главный бухгалтер государственного учреждения.

9

Раздел 5. Условия и охрана труда.

 

5.1. Работодатель обязуется:

- строить свою работу на основе государственной политики в области

охраны труда и промышленной безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, и обеспечить безопасные условия и охрану труда в организации;

- обеспечить  право работника на труд, отвечающего требованиям безопасности и гигиены, а также гарантий права работников на труд в

условиях, соответствующих требованиям охраны труда, не препятствовать

работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав и не преследовать их за использование этих прав при отказе работника от выполнения работы,

не предусмотренной трудовым договором, а также при отказе от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью;

- разрабатывать ежегодные планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков в соответствии с приказом  Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 18/1н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и

снижению уровней профессиональных рисков» (Приложение № 8);

- обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей и специалистов. Устанавливает порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1\29 (приложение №9);

- отдельными приложениями оформить перечни должностей и профессий, занятость в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск (при наличии) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда размер, которого установлен действующим Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 декабря 1974 года № 298/п - 22),постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников;

- не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке

 

 

10

 

инструктаж обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

        - организовывать в соответствии и Перечнем работ, профессий и должностей, работа в которых требует проведение обязательных медицинских осмотров работников при  их поступлении на работу и в период трудовой деятельности  за счет собственных средств проведение обязательных и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением на основании статьи 213 ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №  302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные

и периодические медицинские осмотры (обследования), и  порядка проведения обязательных предварительных и периодических осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Данный определяет порядок проведения ПМО, перечень вредных факторов производственной среды и перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), которыми следует руководствоваться при планировании ПМО. Порядок проведения ПМО определяет также кратность проведения осмотров(Приложение № 10);

- обеспечить работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты  (приложение № 11);

- приобретать и выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья  221 Трудового кодекса  Российской Федерации), в соответствии с установленными нормами (приложение №12),

- проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии  с Перечнем рабочих мест, подлежащих специальной  оценке условий труда  в структурных подразделениях не реже 1 раза в пять лет ( ФЗ Российской Федерации  от 28.142.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (приложение № 13 );

          -утверждать локальные нормативные акты учреждения на основе федеральных законодательных и нормативных правовых актов:

а) перечень  профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (приложение №14);

б) перечень профессий и должностей, по которым устанавливаются компенсации по оценке условий труда(Приложение №15).

в)  перечень профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск.

г) перечень профессий и должностей, дающих право на сокращенный

рабочий день (приложение № 16).

11

 

 

- расследовать несчастные случаи на производстве в соответствии со статьями  227-231 Трудового кодекса  Российской Федерации, Постановлением Минтруда  РФ от 24 октября 2002 года №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве; приказами Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005года №160 «Об определении степени тяжести повреждения

здоровья при несчастных случаях на производстве» и от 15.04.2005 года №275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

        - расследование случаев профессиональных заболеваний осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000года

№ 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете

профессиональных заболеваний» и Приказом Минздрава России от 28 мая 2001 № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета

профессиональных заболеваний в Российской Федерации»

        Обеспечить проведение производственного и общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на рабочих местах учреждения и структурных подразделений.

В этих целях работодатель создает и укрепляет службу охраны труда и промышленной безопасности в учреждении, создает на паритетной основе из представителей работодателя и работников комиссию по охране труда, обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и техническая инспекция труда профсоюза, уполномоченные (доверенные лица) по охране труда), в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде,  об охране труда в учреждении и структурных подразделениях, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки.

- Работа по охране труда проводится по Положению о комиссии по охране труда организацииразработанной в соответствии с Типовым положением о комиссии по охране труда, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 года № 413(приложение №19).

Работа уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда проводится по Положению об уполномоченном (доверенном лице) по охране труда учреждения, разработанного в соответствии с постановлением Минтруда России, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 8 апреля 1994года № 30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюза или трудового коллектива»  (Приложение № 20);

- предоставлять уполномоченным лицам по охране труда в течение

12

 

 

рабочей смены время для исполнения возложенных на них функций, продолжительностью 2 часа в день;

- обеспечивать санитарно-бытовые и лечебно-профилактические обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда;

- не привлекать к дисциплинарной ответственности работников в случае его отказа от  выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, либо от

выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями

труда, не предусмотренных трудовым договором;

- рассматривать и исполнять направленные инспекторами труда и (или) уполномоченными лицами по охране труда представления и предложения об

устранение выявленных нарушений охраны труда.

 

5.2. Орган Общественной самодеятельности обязуется:

 

- оказывать содействие работодателю в организации работы по охране труда;

        - организовать и осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда работодателем и работниками, исполнения мероприятий по охране труда коллективного договора, выполнения обязательств работодателем и работниками через уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда, членов комиссии по охране труда;

        - осуществлять защиту прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Представлять их интересы в государственных органах надзора и контроля, судебных органах и в комиссии по трудовым спорам организации по вопросам нарушений законодательства по охране труда, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, а также невыполнения коллективного и трудового договоров;

        - проводить обучение уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда и членов комиссии по охране труда.

 

5.3. Рабочие и служащие обязуются:

 

        - соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, Правилами внутреннего трудового

распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными актами учреждения;

       - правильно применять выданные им спецодежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты;

- проходить обучение по охране труда безопасным метода и приемам выполнения работ,  оказанию первой помощи при несчастных случаях на

13

 

 

производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

- извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о

каждом несчастном случае, происшедшим на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков

острого профессионального заболевания (отравления).

 

Раздел 6. Гарантии и компенсации работникам

 

6.1. Стороны совместно:

        - обеспечивают предоставление установленных законодательством РФ и Ярославской области гарантий и компенсаций работникам интерната;

  1. Работодатель:

Производит ежемесячную доплату в размере минимальной оплаты труда, установленной законодательством, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

6.3.   Производить единовременные выплаты независимо от стажа работы в Красноперекопском психоневрологическом интернате:

- юбилярам (50, 55, 60, 65, 70 лет)согласно положению о премировании.

6.4. Оказывать материальную помощь работникам в случаях:

- смерти детей, родителей, супруги, супруга в сумме до 3000 руб. при наличии свидетельства о смерти, справки с места жительства.

        - рождения детей в сумме до 3000 руб.

6.5. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний осуществляется работодателем через соответствующие исполнительные органы Фонда социального страхования РФ.

6.6. Регистрируется и в установленные сроки перечисляет взносы на государственное социальное страхование  в соответствующие исполнительные органы Фонда в размерах, установленных действующим законодательством.

6.7. Обязуется своевременно перечислять единый социальный налог (взнос) в размере, установленном законодательством в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования.

 

14

 

6.8 . Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности,

работодатель поощряет:

-  объявляет благодарность,

-  награждает Почетной грамотой.

 

Раздел 7. Контроль за выполнением коллективного договора

 

7.1. Постоянный контроль за исполнением коллективного договора осуществляется двухсторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно в объеме их компетенции (Приложение № 21). При осуществлении контроля стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

7.2. Стороны установили следующий порядок отчетности о выполнении настоящего коллективного договора:

- по результатам выполнения обязательств  стороны ежегодно готовят

справки о выполнении коллективного договора и направляют их для предварительного обсуждения в структурные подразделения организации не позднее, чем за один месяц до проведения общего собрания (конференции)

работников;

- на общем собрании (конференции) работников Работодатель и Совет ООС докладывают о выполнении обязательств коллективного договора за год;

- при выявлении нарушений выполнения коллективного договора любая сторона вправе в письменной форме сделать представление другой стороне, допустившей нарушение. Стороны в 10-дневный срок с момента уведомления проводят взаимные консультации и принимают решение, исключающее дальнейшее нарушение положений коллективного договора.

7.3. За нарушение коллективного договора стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством.

7.4. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств, последние разрешаются согласно действующему законодательству.

7.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Приложение № 22).

Раздел 8. Заключительные положения.

8.1.  Настоящий коллективный договор вступает в силу с 1 июля 2014 года и действует в течение 3 лет до 30 июня  2017 года. По истечении указанного срока коллективный договор может быть продлен на срок до трех

лет.

8.2. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в

15

 

течение срока его действия вносятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения

8.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней с момента его подписания.

8.4. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания

направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в орган по труду.

 

 

 

Директор интерната

М. В. Филиппов ___________ 

«____»____________20     г.                                        

 

 

 

Представитель работников

А.К. Рыбина________________

«____»________________20    г.

 

 

 

 

 

 

 

 

© 2014г. Красноперекопский психоневрологический интернат
Все права защищены.
Создание сайтов - ЯрНео
Яндекс.Метрика