адрес:150002, ярославска€ область, г. ярославль, ѕарковый проезд, дом 7
тел.:(4852) 45-03-67
e-mail:kpni450367@mail.ru
ќбратна€ св€зь
¬ќ—ѕ»“ј“≈Ћ№Ќјя ƒ≈я“≈Ћ№Ќќ—“№
—ќ÷»јЋ№Ќќ≈ —ќ“–”ƒЌ»„≈—“¬ќ
ЌјЎ» ƒќ—“»∆≈Ќ»я
√јЋ≈–≈я
∆”–ЌјЋ
https://youtu.be/HGlowZRDhJA ЌјЎ≈ ¬»ƒ≈ќ
——џЋ » Ќј ѕќЋ≈«Ќџ≈ –≈—”–—џ
ƒќ—“”ѕЌјя —–≈ƒј
»Ќ‘ќ–ћј÷»ќЌЌјя ќ“ –џ“ќ—“№ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»я
¬≈–—»я ƒЋя —ЋјЅќ¬»ƒяў»’
¬ќЋќЌ“≈–јћ
–≈≈—“– ѕќ—“ј¬ў» ќ¬ —ќ÷»јЋ№Ќџ’ ”—Ћ”√
„ј—“ќ «јƒј¬ј≈ћџ≈ ¬ќѕ–ќ—џ
ќ÷≈Ќ ј ѕ–≈ƒќ—“ј¬Ћя≈ћџ’ ”—Ћ”√
ќ“«џ¬џ ќ √Ѕ” —ќ яќ  ѕЌ»
ѕјћя“Ќџ≈ ƒј“џ »—“ќ–»»
22.11.2016
main0
"ћисси€ нашего учреждени€ – это посто€нное повышение качества жизни пожилых людей и инвал...
подробнее
20.03.2014
main1
 расноперекопский психоневрологический интернат √Ѕ” —ќ яќ  расноперекопс...
подробнее
20.03.2014
main2
√Ѕ” —ќ яќ  расноперекопский психоневрологический интернат располагает необходимой м...
подробнее

 ќЋЋ≈ “»¬Ќџ… ƒќ√ќ¬ќ–

 оллективный договор

 

 

      оллективный договор

государственного бюджетного учреждени€

социального обслуживани€ ярославской области

 расноперекопского психоневрологического интернатас 01.07.2014- 30.06.2017 годы

 

 

 

”твержден на общем собрании работников

протокол є 1 от 13.03.2014

 

 

 

 

 

 

 

 

2014 г.

г. ярославль

 

 

2

 

—одержание:

 

 

є

–азделы

страницы

1

ќбщие положени€

3,4

2

«ан€тость, переобучение, услови€ высвобождени€ работников

4,5

3

–абочее врем€ и врем€ отдыха

5,6,7

4

”слови€ и оплата труда

7,8

5

”слови€ и охрана труда

9,10,11,12,13

6

√арантии и компенсации работникам

13,14

7

 онтроль за выполнением коллективного договора

14

8

«аключительные положени€

14,15

 

 

3

–аздел 1. ќбщие положени€

 

1.1.Ќасто€щий  оллективный договор (далее - ƒоговор) €вл€етс€ правовым актом,   регулирующим социально-трудовые отношени€ в √Ѕ” —ќ яќ  расноперекопском психоневрологическом интернате и устанавливающий взаимные обсто€тельства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. ÷елью коллективного договора €вл€етс€ регулирование  социально-трудовых отношений в коллективе, особенно касающихс€ условий труда (размеры доплат, надбавок к заработной плате, гарантий зан€тости, режима рабочего времени, охраны труда), а также решение вопросов, предусмотренных насто€щим договором.

1.3. ќсновными принципами отношений между работниками и

работодателем √Ѕ” —ќ яќ  расноперекопского психоневрологического интерната €вл€ютс€ построение трудовых отношений на основе сотрудничества, уважени€ интересов друг друга, равноправи€, учета возможностей, стремлени€ достигнуть компромиссных решений дл€ обеспечени€ социального мира и согласи€ в коллективе.

1.4. “рудовые отношени€ между сторонами регулируютс€

насто€щим коллективным договором, нормами действующего законодательства.

1.5. ”слови€ коллективного договора, а также индивидуальных трудовых договоров с работниками √Ѕ” —ќ яќ  расноперекопского ѕЌ» города ярославл€, ухудшающие  их положение по сравнению с действующим законодательством о труде, недействительны.

1.6. ¬ случае реорганизации учреждени€ коллективный договор

сохран€ет свое действие на весь период реорганизации.

ѕри реорганизации учреждени€ люба€ из сторон имеет право направить другой стороне предложение о продлении действи€ прежнего коллективного договора на срок до трех лет.

ѕри ликвидации учреждени€ коллективный договор сохран€ет свое  действие в течение всего срока проведени€ ликвидации.

1.7. Ќи одна из сторон не может в течение срока действи€ 

коллективного  договора в одностороннем пор€дке изменить  или   прекратить выполнение прин€тых на себ€ об€зательств.

1.8. »зменени€ и дополнени€ коллективного договора в течение срока его действи€ производитс€ только по взаимному согласию обеих сторон - совместными решени€ми администрации и совета ќќ—  с об€зательным доведением до сведени€ работников. —овместным решени€м предшествуют

переговоры, проводимые в пор€дке, установленном “рудовым кодексом –‘.

 

 

4

 

»зменени€ и дополнени€ оформл€ютс€ приложением к коллективному договору, €вл€ютс€ его неотъемлемой частью.

1.9. —тороны предоставл€ют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнени€ коллективного договора, о принимаемых решени€х, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально- экономические права и интересы работников учреждени€, провод€т взаимные консультации  по социально-экономическим проблемам и задачам.

1.10. «а три мес€ца до окончани€ срока действи€ насто€щего договора стороны об€зуютс€ вступить в переговоры о заключении  оллективного договора на новый период или о продлении срока действи€ насто€щего  оллективного договора.

 

–аздел 2. «ан€тость, переобучение, услови€ высвобождени€ работников.

 

2.1. “рудовой договор вступает в силу со дн€ его подписани€ работником и –аботодателем.

“рудовые отношени€ между –аботодателем и работником возникают с момента фактического допущени€ к работе  с ведома или по поручению –аботодател€ или его представител€ независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

2.2. —тороны исход€т из того, что трудовые отношени€ при поступлении на работу оформл€ютс€ заключением письменного трудового договора на неопределенный срок   (ѕриложение є 1).

“рудовой договор на определенный срок заключаетс€ лишь в случа€х, когда трудовые отношени€ не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предсто€щей работы или ее выполнени€, и в других случа€х, предусмотренных действующим законодательством.

2.3. –аботодатель и работники об€зуютс€ выполн€ть услови€ заключенного трудового договора. –аботодатель не вправе требовать от работников выполнени€ работы, не обусловленной трудовым договором. ”слови€ трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. ѕеревод работника на другую работу допускаетс€ лишь с его согласи€.

2.4. ѕри заключении трудового договора в цел€х проверки соответстви€ работника  поручаемой работе может устанавливатьс€ срок испытани€  до трех мес€цев, а дл€ заместителей руководител€, главного бухгалтера 6 мес€цев, если иное не установлено федеральным законом.

¬ период срока испытани€ на работников  распростран€ютс€ все  положени€ насто€щего коллективного договора.

2.5. ¬ случае проведени€ меропри€тий, св€занных с сокращением численности или штата, –аботодатель об€зуетс€ проводить их в первую очередь за счет:

5

 

- сокращени€ вакантных должностей;

- приостановки приема новых работников;

- ограничени€ надбавок за совмещение профессий (должностей), расширени€ зоны обслуживани€, совместительство.

2.6. –аботникам, высвобождаемым в св€зи с осуществлением меропри€тий по сокращению численности или штата, дл€ самосто€тельного трудоустройства предоставл€етс€ в течение 2-мес€чного предупредительного срока 4 часа рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка.

2.7. ѕри расторжении т рудового договора по сокращению численности или штата работников увольн€емому работнику  выплачиваетс€ выходное пособие в размере среднего мес€чного заработка, а также за ним сохран€етс€ средний мес€чный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух мес€цев со дн€ увольнени€ (с зачетом выходного пособи€).

¬ыходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка выплачиваетс€ при признании работника  полностью неспособным к  трудовой де€тельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –‘

–аздел 3. –абочее врем€ и врем€ отдыха.

3.1. —тороны при регулировании вопросов рабочего времени и

времени отдыха исход€т из того, что:

  • режим работы определ€етс€ правилами внутреннего трудового

распор€дка, утверждаемыми –аботодателем (ѕриложение є 2).

  • продолжительность рабочего времени с учетом мнени€

представительного органа работников в пор€дке, установленном статьей 372 “  –‘ «ѕор€док учета мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации при прин€тии локальных нормативных актов» дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов и времени отдыха работников определ€етс€ законодательством –оссийской ‘едерации.

3.2. ѕрименение сверхурочных работ допускаетс€ только при производственной необходимости (не более 120 часов в год).

3.3. ¬ выходные и праздничные дни в учреждении вводитс€

дежурство дл€ разрешени€ возникающих неотложных производственных вопросов.   дежурствам привлекаютс€ работники по списку, утвержденному работодателем.

3.4. ѕродолжительность ежедневной работы накануне предпраздничных дней сокращаетс€ на один час.

3.5. √рафик ежегодных отпусков утверждаетс€ за 2 недели до наступлени€ календарного года и доводитс€ до сведени€ всех работников.

3.6. –аботникам предоставл€ютс€ ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

3.7. ƒополнительные отпуска за вредные услови€ труда

6

 

предоставл€ютс€ в соответствии  с действующими нормативными актами.

ѕеречень должностей, которым предоставл€етс€ дополнительный  оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда (приложение є 3).

3.8.ћинимальна€ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, и неблагопри€тными  услови€ труда устанавливаетс€ в   соответствии с ѕостановлением правительства –оссийской ‘едерации от 20.11.2008 года є 870 « ќб установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, зан€тых на т€желых работах, работах с вредными  и (или) опасными и иными особыми услови€ми труда», ѕрезидиума ¬÷—ѕ— от 25.10.1974 є 298/ѕ-22 (ред. от 29.05.1991) «ќб утверждении —писка производств, цехов,  отпуск и сокращенный рабочий день профессий и должностей с вредными услови€ми труда работ в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и по результатам аттестации рабочих мест по услови€м труда, ѕостановление ѕравительства –‘ от 06.06.2013 є 482 «ќ продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда, предоставл€емого отдельным категори€м работников»,

ƒополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день устанавливаетс€ водителю автомобил€ руководител€ (приложение

є 4).

3.9. ќплата отпускных производитс€ не позднее, чем за 3 дн€ до

начала отпуска. ¬ случае если работнику своевременно не была произведена

оплата на врем€ отпуска, то по его за€влению –аботодатель об€зан предоставить отпуск в другое врем€, указанное работником.

3.10. ѕредоставл€ть дополнительные отпуска работникам без сохранени€ заработной платы в случае:

-   рождение ребенка  - до  5 календарных дней,

-   регистраци€ брака –до 5 календарных дней,

-   смертьблизких родственников  - до  5 календарных дней

-   смерть других родственников - 1 календарный день,

-   отправление детей на отдых - 1 календарный день,

-   проводы сына в армию –до 3 календарных дней.

3.11. ∆енщинам, имеющим детей, обучающихс€ в средней школе

1 сент€бр€ предоставл€ть дополнительный день отдыха без сохранени€ заработной платы.

3.12. ѕредоставл€ть право работникам учреждени€ на разделение

основного отпуска на части с учетом его использовани€ в течение года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

 

7

 

3.13. «а непрерывный стаж работы в отрасли социальной защиты населени€, всем работникам предоставл€етс€ дополнительный отпуск из расчета 1 календарный день отпуска за 5 лет работы в учреждении  при

наличии финансовых средств в соответствии с частью 2 статьи 116 “рудового кодекса –‘ «≈жегодные дополнительные оплачиваемые отпуска», —оглашени€ между департаментом труда и социальной поддержки населени€  ярославской области  и областной общественной организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживани€ –оссийской ‘едерации о внесении изменений , дополнений   в региональное  отраслевое  соглашение по государственным учреждени€м, функционально подчиненным департаменту труда и социальной поддержки населени€ ярославской области, на 2011-2013 года и продлении срока его действи€ на 2014-2016 годы (ѕриложение є 5).

–аздел 4. ”слови€ и оплата труда.

 

4.1. –азмер должностного оклада  в учреждении устанавливаетс€ в соответствии с действующим постановлением ѕравительства области.

4.2. —истема оплаты труда работников государственных учреждений, включающа€ размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплаты компенсационного характера, устанавливаетс€ согласно

ѕоложению об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населени€ ярославской области, утвержденному ѕостановлением ѕравительства яќ от 09.07.2008 є 341-п (в редакции от 18.04.2014) «ќб оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населени€ ярославской области и о признании утратившим силу постановлени€ јдминистрации области от 19.12.2006 є 312-а».

4.3. Ўтатное расписание государственного  учреждени€ утверждаетс€ руководителем государственного учреждени€ и включает в себ€ все должности служащих, профессии рабочих интерната в соответствии с нормативами численности работников государственных учреждений, утвержденными постановлением ѕравительства области и приказом ƒепартамента о предельной штатной численности и согласовываетс€ с ƒепартаментом труда и социальной поддержки населени€ ярославской области.

4.4. ќпределение размеров доплат, надбавок и премий, пор€док ихвыплаты осуществл€етс€ в соответствии с ѕоложением об оплате труда и материальном стимулировании работников устанавливаетс€ согласно

ѕоложению об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населени€ ярославской области, утвержденному ѕостановлением ѕравительства яќ от 09.07.2008 є 341-п (в редакции от 18.04.2014) «ќб оплате труда работников государственных учреждений

8

социальной защиты населени€ ярославской области и о признании утратившим силу постановлени€ јдминистрации области от 19.12.2006 є 312-а»  (ѕриложение є 6,17,18).

4.5. —тороны пришли к соглашению, что –аботодатель вправе

установить доплаты работникам в следующих размерах:

  • за совмещение профессий (должностей), расширение зон

обслуживани€ или увеличение объема выполн€емых работ - по соглашению сторон;

  • за выполнение нар€ду со своей основной работой об€занностей

временно отсутствующих работников (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам - не менее 20%оклада по совмещаемой должности.

4.6. ѕроизводить  доплату за работу в ночное врем€ (с 22 часов до 6

часов) в размере  50% от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное врем€.

4.7. ѕроизводить доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее  одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если  работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах мес€чной  нормы рабочего времени,  и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части  должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если  работа производилась сверх мес€чной нормы рабочего времени.

4.8. ѕо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен  другой день отдыха. ¬ этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетс€  в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( ст 153 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации).

4.9. ѕроизводить доплату за работу с опасными дл€ здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда (приложени€ є 7).   

4.10. ќплата труда совместителей производитс€ за фактически отработанное врем€. ќсобенности работы по совместительству дл€ медицинских работников определ€ютс€ в пор€дке, установленном ѕравительством –оссийской ‘едерации.

4.11. «аработна€ плата в учреждении выплачиваетс€ не реже двух раз в

мес€ц: 6 и 21 числа каждого мес€ца.

ќдновременно с выплатой заработной платы работникам выдаютс€ расчетные листки 1 раз в мес€ц.

4.12.ѕри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихс€ работнику от работодател€, производитс€ в день увольнени€ работника.

4.13. ќтветственность за своевременность  выплаты заработной платы работникам несет руководитель и главный бухгалтер государственного учреждени€.

9

–аздел 5. ”слови€ и охрана труда.

 

5.1. –аботодатель об€зуетс€:

- строить свою работу на основе государственной политики в области

охраны труда и промышленной безопасности, признава€ приоритетным направлением своей де€тельности сохранение жизни и здоровь€ работников, и обеспечить безопасные услови€ и охрану труда в организации;

- обеспечить  право работника на труд, отвечающего требовани€м безопасности и гигиены, а также гарантий права работников на труд в

услови€х, соответствующих требовани€м охраны труда, не преп€тствовать

работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав и не преследовать их за использование этих прав при отказе работника от выполнени€ работы,

не предусмотренной трудовым договором, а также при отказе от выполнени€ работы, котора€ непосредственно угрожает его жизни и здоровью;

- разрабатывать ежегодные планы меропри€тий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков в соответствии с приказом  ћинздравсоцразвити€ –оссии от 01.03.2012 є 18/1н «ќб утверждении “ипового перечн€ ежегодно реализуемых работодателем меропри€тий по улучшению условий и охраны труда и

снижению уровней профессиональных рисков» (ѕриложение є 8);

- обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнени€ работ по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. ќбщие положени€ об€зательного обучени€ по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей и специалистов. ”станавливает пор€док обучени€ по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением ћинтруда и ћинобразовани€ –оссии от 13 €нвар€ 2003 года є 1\29 (приложение є9);

- отдельными приложени€ми оформить перечни должностей и профессий, зан€тость в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск (при наличии) за работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда размер, которого установлен действующим —писком производств, цехов, профессий и должностей с вредными услови€ми труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (постановление √оскомтруда ———– и ¬÷—ѕ— от 25 декабр€ 1974 года є 298/п - 22),постановление ѕравительства –оссийской ‘едерации от 06.06.2013 є 482 «ќ продолжительности  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда, предоставл€емого отдельным категори€м работников;

- не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном пор€дке

 

 

10

 

инструктаж обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

        - организовывать в соответствии и ѕеречнем работ, профессий и должностей, работа в которых требует проведение об€зательных медицинских осмотров работников при  их поступлении на работу и в период трудовой де€тельности  за счет собственных средств проведение об€зательных и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением на основании статьи 213 “  –‘ и приказом ћинздравсоцразвити€ –оссии от 12.04.2011 є  302н «ќб утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых провод€тс€ об€зательные предварительные

и периодические медицинские осмотры (обследовани€), и  пор€дка проведени€ об€зательных предварительных и периодических осмотров (обследований) работников, зан€тых на т€желых работах и на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда». ƒанный определ€ет пор€док проведени€ ѕћќ, перечень вредных факторов производственной среды и перечень работ, при выполнении которых провод€тс€ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовани€), которыми следует руководствоватьс€ при планировании ѕћќ. ѕор€док проведени€ ѕћќ определ€ет также кратность проведени€ осмотров(ѕриложение є 10);

- обеспечить работников, зан€тых на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты  (приложение є 11);

- приобретать и выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда (стать€  221 “рудового кодекса  –оссийской ‘едерации), в соответствии с установленными нормами (приложение є12),

- проводить аттестацию рабочих мест по услови€м труда в соответствии  с ѕеречнем рабочих мест, подлежащих специальной  оценке условий труда  в структурных подразделени€х не реже 1 раза в п€ть лет ( ‘« –оссийской ‘едерации  от 28.142.2013 є 426-‘« «ќ специальной оценке условий труда» (приложение є 13 );

          -утверждать локальные нормативные акты учреждени€ на основе федеральных законодательных и нормативных правовых актов:

а) перечень  профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (приложение є14);

б) перечень профессий и должностей, по которым устанавливаютс€ компенсации по оценке условий труда(ѕриложение є15).

в)  перечень профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск.

г) перечень профессий и должностей, дающих право на сокращенный

рабочий день (приложение є 16).

11

 

 

- расследовать несчастные случаи на производстве в соответствии со стать€ми  227-231 “рудового кодекса  –оссийской ‘едерации, ѕостановлением ћинтруда  –‘ от 24 окт€бр€ 2002 года є73 «ќб утверждении форм документов, необходимых дл€ расследовани€ и учета несчастных случаев на производстве; приказами ћинздравсоцразвити€ –‘ от 24.02.2005года є160 «ќб определении степени т€жести повреждени€

здоровь€ при несчастных случа€х на производстве» и от 15.04.2005 года є275 «ќ формах документов, необходимых дл€ расследовани€ несчастных случаев на производстве».

        - расследование случаев профессиональных заболеваний осуществл€етс€ в соответствии с ѕостановлением ѕравительства –‘ от 15 декабр€ 2000года

є 967 «ќб утверждении ѕоложени€ о расследовании и учете

профессиональных заболеваний» и ѕриказом ћинздрава –оссии от 28 ма€ 2001 є 176 «ќ совершенствовании системы расследовани€ и учета

профессиональных заболеваний в –оссийской ‘едерации»

        ќбеспечить проведение производственного и общественного контрол€ за состо€нием условий и охраны труда и безопасности работ на рабочих местах учреждени€ и структурных подразделений.

¬ этих цел€х работодатель создает и укрепл€ет службу охраны труда и промышленной безопасности в учреждении, создает на паритетной основе из представителей работодател€ и работников комиссию по охране труда, обеспечивает беспреп€тственный допуск представителей органов профсоюзного контрол€ за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правова€ и техническа€ инспекци€ труда профсоюза, уполномоченные (доверенные лица) по охране труда), в цел€х проведени€ проверок соблюдени€ законодательства о труде,  об охране труда в учреждении и структурных подразделени€х, представление информации и документов, необходимых дл€ осуществлени€ ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контрол€ в установленные законами сроки.

- –абота по охране труда проводитс€ по ѕоложению о комиссии по охране труда организацииразработанной в соответствии с “иповым положением о комиссии по охране труда, утвержденной ѕриказом ћинздравсоцразвити€ –оссии от 29 ма€ 2006 года є 413(приложение є19).

–абота уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда проводитс€ по ѕоложению об уполномоченном (доверенном лице) по охране труда учреждени€, разработанного в соответствии с постановлением ћинтруда –оссии, утвержденными постановлением ћинтруда –‘ от 8 апрел€ 1994года є 30 «ќб утверждении –екомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюза или трудового коллектива»  (ѕриложение є 20);

- предоставл€ть уполномоченным лицам по охране труда в течение

12

 

 

рабочей смены врем€ дл€ исполнени€ возложенных на них функций, продолжительностью 2 часа в день;

- обеспечивать санитарно-бытовые и лечебно-профилактические обслуживани€ работников в соответствии с требовани€ми охраны труда;

- не привлекать к дисциплинарной ответственности работников в случае его отказа от  выполнени€ работ при возникновении опасности дл€ его жизни и здоровь€ вследствие нарушени€ требований охраны труда, либо от

выполнени€ т€желых работ и работ с вредными и (или) опасными услови€ми

труда, не предусмотренных трудовым договором;

- рассматривать и исполн€ть направленные инспекторами труда и (или) уполномоченными лицами по охране труда представлени€ и предложени€ об

устранение вы€вленных нарушений охраны труда.

 

5.2. ќрган ќбщественной самоде€тельности об€зуетс€:

 

- оказывать содействие работодателю в организации работы по охране труда;

        - организовать и осуществл€ть общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда работодателем и работниками, исполнени€ меропри€тий по охране труда коллективного договора, выполнени€ об€зательств работодателем и работниками через уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда, членов комиссии по охране труда;

        - осуществл€ть защиту прав работников на труд в услови€х, соответствующих требовани€м охраны труда. ѕредставл€ть их интересы в государственных органах надзора и контрол€, судебных органах и в комиссии по трудовым спорам организации по вопросам нарушений законодательства по охране труда, возмещени€ вреда, причиненного их здоровью на производстве, а также невыполнени€ коллективного и трудового договоров;

        - проводить обучение уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда и членов комиссии по охране труда.

 

5.3. –абочие и служащие об€зуютс€:

 

        - соблюдать требовани€ охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, ѕравилами внутреннего трудового

распор€дка, правилами и инструкци€ми по охране труда и другими локальными нормативными актами учреждени€;

       - правильно примен€ть выданные им спецодежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты;

- проходить обучение по охране труда безопасным метода и приемам выполнени€ работ,  оказанию первой помощи при несчастных случа€х на

13

 

 

производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить об€зательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой де€тельности) медицинские осмотры (обследовани€);

- извещать немедленно своего непосредственного или вышесто€щего руководител€ о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о

каждом несчастном случае, происшедшим на производстве, или об ухудшении состо€ни€ своего здоровь€, в том числе о про€влении признаков

острого профессионального заболевани€ (отравлени€).

 

–аздел 6. √арантии и компенсации работникам

 

6.1. —тороны совместно:

        - обеспечивают предоставление установленных законодательством –‘ и ярославской области гарантий и компенсаций работникам интерната;

  1. –аботодатель:

ѕроизводит ежемес€чную доплату в размере минимальной оплаты труда, установленной законодательством, женщинам, наход€щимс€ в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

6.3.   ѕроизводить единовременные выплаты независимо от стажа работы в  расноперекопском психоневрологическом интернате:

- юбил€рам (50, 55, 60, 65, 70 лет)согласно положению о премировании.

6.4. ќказывать материальную помощь работникам в случа€х:

- смерти детей, родителей, супруги, супруга в сумме до 3000 руб. при наличии свидетельства о смерти, справки с места жительства.

        - рождени€ детей в сумме до 3000 руб.

6.5. —оциальное страхование от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний осуществл€етс€ работодателем через соответствующие исполнительные органы ‘онда социального страховани€ –‘.

6.6. –егистрируетс€ и в установленные сроки перечисл€ет взносы на государственное социальное страхование  в соответствующие исполнительные органы ‘онда в размерах, установленных действующим законодательством.

6.7. ќб€зуетс€ своевременно перечисл€ть единый социальный налог (взнос) в размере, установленном законодательством в ‘онд социального страховани€, ѕенсионный фонд, ‘онд об€зательного медицинского страховани€.

 

14

 

6.8 . –аботников, добросовестно исполн€ющих трудовые об€занности,

работодатель поощр€ет:

-  объ€вл€ет благодарность,

-  награждает ѕочетной грамотой.

 

–аздел 7.  онтроль за выполнением коллективного договора

 

7.1. ѕосто€нный контроль за исполнением коллективного договора осуществл€етс€ двухсторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самосто€тельно в объеме их компетенции (ѕриложение є 21). ѕри осуществлении контрол€ стороны предоставл€ют всю необходимую дл€ этого имеющуюс€ у них информацию.

7.2. —тороны установили следующий пор€док отчетности о выполнении насто€щего коллективного договора:

- по результатам выполнени€ об€зательств  стороны ежегодно готов€т

справки о выполнении коллективного договора и направл€ют их дл€ предварительного обсуждени€ в структурные подразделени€ организации не позднее, чем за один мес€ц до проведени€ общего собрани€ (конференции)

работников;

- на общем собрании (конференции) работников –аботодатель и —овет ќќ— докладывают о выполнении об€зательств коллективного договора за год;

- при вы€влении нарушений выполнени€ коллективного договора люба€ сторона вправе в письменной форме сделать представление другой стороне, допустившей нарушение. —тороны в 10-дневный срок с момента уведомлени€ провод€т взаимные консультации и принимают решение, исключающее дальнейшее нарушение положений коллективного договора.

7.3. «а нарушение коллективного договора стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством.

7.4. ¬ случае возникновени€ споров при невыполнении прин€тых об€зательств, последние разрешаютс€ согласно действующему законодательству.

7.5. ќсуществл€ть контроль за соблюдением работодател€ми и их представител€ми трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ѕриложение є 22).

–аздел 8. «аключительные положени€.

8.1.  Ќасто€щий коллективный договор вступает в силу с 1 июл€ 2014 года и действует в течение 3 лет до 30 июн€  2017 года. ѕо истечении указанного срока коллективный договор может быть продлен на срок до трех

лет.

8.2. »зменени€ и дополнени€ в насто€щий коллективный договор в

15

 

течение срока его действи€ внос€тс€ в пор€дке, установленном “  –‘ дл€ его заключени€

8.3. —тороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведени€ работников в течение 10 дней с момента его подписани€.

8.4.  оллективный договор в течение семи дней со дн€ подписани€

направл€етс€ представителем работодател€ на уведомительную регистрацию в орган по труду.

 

 

 

ƒиректор интерната

ћ. ¬. ‘илиппов ___________ 

«____»____________20     г.                                        

 

 

 

ѕредставитель работников

ј. . –ыбина________________

«____»________________20    г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Ћьготные пенсии.

ќбщие собрани€ работников √Ѕ” —ќ яќ  расноперекопского психоневрологического интерната.

ќб€зательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

ќплата труда работников, зан€тых на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда в √Ѕ” —ќ яќ  ѕЌ».

ќтчет о проведенных меропри€ти€х по устранению нарушений указанных в акте проверки соблюдени€ трудового законодательства от 03.04.2017 г.

ќхрана труда в государственном бюджетном учреждении социального обслуживани€ ярославской области  расноперекопском психоневрологическом интернате.

ѕ≈–≈„≈Ќ№ ответственных лиц за исполнение коллективного договора государственного бюджетного учреждени€ социального обслуживани€ ярославской области  расноперекопского психоневрологического интерната.

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ о ежемес€чном премировании сотрудников √Ѕ” —ќ яќ  расноперекопский ѕЌ» от 02.02.2018 г.

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключению и организации контрол€ за выполнением коллективного договора государственного бюджетного учреждени€ социального обслуживани€ ярославской области  расноперекопского психоневрологического интерната.


                              | 1 | 2 | 3 | 4 | следующа€ >>

© 2014г.  расноперекопский психоневрологический интернат
¬се права защищены.
—оздание сайтов - ярЌео
яндекс.ћетрика